הגנה על זוכויות עבודת נשים

חוקי הגנה משפיעים על כך שלנשים יש פחות עבודה ולגברים פחות. לפני התקנת חוקי שכר מינימום לנשים, מדינות אכפו את חוקיהן בנוגע לשעות העבודה המקסימליות. המעסיקים ערערו על חוקים אלה, והוגשו תביעות שהכריזו על אי חוקתיות ונגד חופש על פי דוקטרינת האמנה. [70] בשנת 1923 הובא אדקין נגד בית החולים לילדים בפני בית המשפט העליון האמריקאי שקבע כי החוק אינו חוקתי. [71] בתי משפט פדרליים אחרים עקבו אחר תקדים של בית המשפט העליון וקבעו כי חוקיהם אינם חוקתיים.

חוקי הגנה נקבעו

כדי להגן על נשים מפני סיכונים וקשיים מסוימים בתעסוקה. מפלגת האישה הלאומית (NWP), אז תומכת מובילה בתיקון שוויון זכויות, דחתה את חוקי העבודה המגינים כמפריעים לזכותן של נשים להתקשר ולמנוע מהן להציע את מלוא יכולותיהן בעבודה, למשל, להתנגד למגבלת משקל 20 קילו. אם הם רצו לקבל עבודה להרמת משקולות. חוקי בריאות ובטיחות תעסוקתית זכו לביקורת גם על הדרת נשים ממקצועות נשלטים על ידי גברים, עם הגבלת עבודת נשים לבית, וחיזוק תחומי אידיאולוגיה נפרדים וכת פולחן של בית.

עם כניסת חוק זכויות האזרח משנת 1964

חוק התעסוקה הפדרלי הנוגע לנשים כפוף לחוק המדינה. רק לאחר מעשה נהנו נשים מחוקים המבטיחים שוויון במקום העבודה ומבסיס משפטי איתן לאכיפת חוקים כאלה בבית המשפט. חמישים ושש שנים לאחר מכן, חוק זכויות האזרח הפדרלי פתח אפשרויות תעסוקה משמעותיות לנשים.

כותרת VII של חוק זכויות האזרח הפדרליות היא אחד החוקים החשובים ביותר להגנה על נשים מפני אפליה בעבודה. חוק חשוב זה, המגן על נשים מפני אפליה במקום העבודה, הגיע במקרה.

יחד עם חוק זכויות האזרח

נושא ההגנה מפני אפליה הגיע לשיא בימיה הראשונים של תנועת הנשים לעתיד. פעילים חששו שמדיני העבודה יחזקו את הרעיון שנשים שונות מכולם, ורבים קיוו כי פרוטקציוניזם יעניק לנשים זכויות עבודה מוכרות על ידי המדינה.

חוקי עבודה ספציפיים למגדר תרמו למבנה שנשים שבירות וחלשות. תקני תעסוקה לנשים בתעשיות מסוימות שולבו בחוקי התעסוקה הן ברמת המדינה והן ברמה הפדרלית.

בתגובה לדרישות ולצרכים המשתנים של מרכיבי המשרד

המשרד הוביל מאמצים לבחון את ההשפעה של חוק זכויות האזרח על עובדות, להעריך מחדש חוקים ותיקים ולתמוך בהזדמנויות הכשרה המאפשרות לנשים להמשיך את האינטרסים שלהן לענות על הצרכים שלהם. היא פרסמה מספר פרסומים מכירים את זכויותיך כדי ליידע נשים על זכויותיהן החוקיות בתחומים כגון הטרדה מינית, אפליה בהריון וחופשות משפחתיות ומחלות.

שכר המינימום נותר חלק קריטי בחוק הפדרלי המגן על אינטרסים של נשים בעבודה ומשמש מודל לחוקים פדרליים רבים הדורשים שכר מינימום גבוה יותר, במיוחד בקליפורניה, ניו יורק ומחוז קולומביה.

רבות ממשרדי עורכי הדין שלנו מתמקדים באכיפת החוקים הבאים שנועדו להגן על נשים במקום העבודה

ה- ACLU פועל להבטיח שנשים יתמודדו עם צורות אפליה של ייצוג יתר על מנת שתהיה להן גישה שווה לתעסוקה נטולת אפליה מגדרית, לרבות אפליה המבוססת על סטריאוטיפים מגדריים, הריון ואפליה הורית וכל צורות המכשולים לעבודה בתחומים. כאשר נשים אינן נכללות עקב תת -הערכה מערכתית של עבודת נשים. החוק מספק כלי רב עוצמה לנשים להגיש תביעות מול הוועדה לשוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC) נגד מעסיקיהן בגין אי שוויון בין המינים מבלי לפנות לבית המשפט.

על פי חוק זכויות האדם הבינלאומי

לנשים יש זכות לשכר הוגן, תנאי עבודה הגונים ותעסוקה ללא אפליה. אמנות זכויות אדם בינלאומיות אוסרות אפליה על רקע מין ומחייבות מדינות להבטיח הגנה ויישום של זכויות נשים בתחומי רכוש, אי אלימות, גישה שווה לחינוך והשתתפות בממשל. המדינות מחויבות לוודא שלגברים ולנשים תהיה הזדמנות לממש את זכויותיהן ולבטל את כל צורות האפליה נגד נשים.

בנוסף להגנה המוצעת על ידי אמנות זכויות אדם בינלאומיות ואזוריות והסכמים מיוחדים

תחומי משפט בינלאומיים אחרים עוסקים באפליה מגדרית ובזכויות נשים. האמנה לסילוק כל צורות האפליה נגד נשים (CEDAW) (1979) היא הסכם בינלאומי מרכזי למאבק באפליה מגדרית ומציע הגנה ספציפית לזכויות נשים. למרות שאינו מכוון לנשים, חוק זכויות התעסוקה והתעסוקה בשירותים אחידים (Userra) משנת 1994 (קרב טקסס) מספק הגנה חשובה לנשים הנרשמות במהירות לשירותים החמושים ומתפרסות בשדות קרב ברחבי העולם.

למרות שזה חוקי במקומות רבים בעולם להפלות נשים, ולמרות שנשים שוות בפני החוק, המציאות שונה מאוד. התנועה לזכויות נשים נלחמת במשך שנים רבות נגד אי השוויון הללו, נלחמת לשינויים בחוק ויצאה לרחובות כדי לדרוש כיבוד זכויותיהם.

אחד הקרבות המכריעים בהיסטוריה של נשים בארצות הברית היה הזכות לעבוד בתנאים שווים

נשים שיש להן גישה לחינוך איכותי, לאיגודים מקצועיים ולמגוון רחב של אפשרויות תעסוקה פחות תלויות במעסיקיהן כדי לוודא את זכויות התעסוקה שלהן. תנועה זו גדלה והתפשטה הודות למאמצי משתתפיה ברחבי העולם, וכיום היא האמנה לסילוק כל צורות האפליה נגד נשים (1979).